Opções de ações dos empregados da yrc

Quanto valerão as opções de ações do meu empregado?
Se as ações da sua empresa tiverem bom desempenho, suas opções de ações valerão mais do que você imagina.
Como um benefício ou incentivo ao empregado, muitas empresas concedem opções de compra de ações a certos funcionários. Essencialmente, as opções de ações para empregados oferecem o direito de comprar um determinado estoque a um preço pré-determinado, durante um período específico de tempo. Veja como estimar o valor potencial de suas opções de ações de funcionários à medida que o preço das ações da sua empresa cresce.
Como funcionam as opções de ações dos empregados.
Em suma, as opções de ações dos funcionários permitem que você compre um certo número de ações da empresa, a um preço pré-determinado, por um determinado período de tempo. Por exemplo, uma outorga de opção de estoque de empregado pode permitir que você compre 1.000 ações por US $ 50 por ação em qualquer momento nos próximos dois anos. O preço que a opção lhe permite comprar ações é conhecido como preço de exercício ou preço de exercício.
Fonte da imagem: Getty Images.
Geralmente, você precisa esperar um certo período de tempo antes de poder exercer a opção, conhecido como período de aquisição. As opções podem ser adquiridas ao longo do tempo - por exemplo, de uma concessão de opção de 1.000 ações, 250 ações podem ser adquiridas após um ano, outras 250 após o segundo ano e assim por diante.
A ideia com opções de ações para funcionários é dar aos funcionários a possibilidade (ou a possibilidade) de comprar ações das ações da empresa a um preço com desconto para o valor de mercado. Em teoria, os prêmios de opções de ações para funcionários são projetados não apenas para incentivar o funcionário a permanecer na empresa até o final do período de vesting, mas também para ser uma ferramenta motivacional, pois o funcionário agora se beneficiará diretamente do desempenho da empresa.
Valor futuro das opções de ações de seus empregados.
O valor futuro das opções de ações de seus empregados dependerá de dois fatores: o desempenho do estoque subjacente e o preço de exercício de suas opções. Por exemplo, se o estoque vale US $ 30 e o preço de exercício da sua opção é de US $ 25, suas opções valerão US $ 5 por ação.
Com isso em mente, aqui está uma calculadora que pode ajudá-lo a determinar o valor potencial de suas opções de compra de ações, com base em retornos hipotéticos.
Nota do editor: O parágrafo a seguir é fornecido pelo CalcXML, que criou a calculadora abaixo.
* Calculadora é apenas para fins de estimativa, e não é planejamento financeiro ou conselho. Tal como acontece com qualquer ferramenta, é tão preciso quanto os pressupostos que faz e os dados que possui, e não deve ser confiado como um substituto para um consultor financeiro ou um profissional de impostos.
Por exemplo, digamos que você tem a opção de comprar 500 ações do estoque da sua empresa por US $ 20 a qualquer momento nos próximos cinco anos. As ações de sua empresa atualmente são negociadas por US $ 18 e você prevê que o preço da ação aumentará 8% ao ano. Segundo a calculadora, no final de cinco anos, 500 ações serão avaliadas em US $ 13.224. Subtrair os US $ 10.000 que custaria para exercer as opções mostra um ganho antes dos impostos de US $ 3.224.
A calculadora também avalia um cenário de baixo retorno (6% ao ano), o que geraria um ganho de $ 2.044 e um cenário de alto retorno (10% ao ano), o que geraria um ganho de $ 4,495.
Claro, o valor real de suas opções de ações depende do desempenho real do estoque durante o período anterior ao vencimento. No entanto, com base nas taxas de retorno esperadas, esta calculadora pode ajudá-lo a determinar o valor potencial de suas opções no vencimento.
Implicações tributárias.
O tratamento tributário das opções de compra de ações depende de se classificar como opções de ações não qualificadas (NSOs) ou opções de ações de incentivo (ISOs).
Com os dois tipos de opções, a concessão das opções não é um evento tributável. A principal diferença é que, com opções de ações não qualificadas, a tributação do "elemento de pechincha" - ou seja, a diferença entre o preço de mercado da ação e o preço de exercício - começa no momento do exercício. Qualquer ganho adicional pode ser tributado quando as ações são eventualmente vendidas. Por outro lado, com opções de ações de incentivo, a tributação não ocorre até as ações serem vendidas.
Em ambos os casos, se as ações forem detidas por menos de 12 meses, qualquer ganho é considerado um ganho de curto prazo e é tributável como receita ordinária, enquanto ações mantidas por mais de 12 meses são tributáveis ​​com taxas de ganhos de capital mais favoráveis ​​no longo prazo .
Matt trouxe seu amor por ensinar e investir no Fool em 2012 para ajudar as pessoas a investir melhor. Matt é especialista em escrever sobre as melhores oportunidades em ações do banco, REITs e finanças pessoais, mas adora qualquer investimento ao preço certo. Siga-me no Twitter para acompanhar toda a melhor cobertura financeira! Siga TMFMathGuy.

Utilização de YRC Worldwide Inc. na Cláusula do Plano de Opção de Compra de Ações.
A YRC Inc., USF Holland, Inc. e New Penn Motor Express, Inc. (cada um dos empregadores) e o Comitê Nacional de Negociação de Indústria de Frete de Teamsters (TNFINC) da International Brotherhood of Teamsters (o IBT, os Teamsters ou a União) por este estabelecer este Segundo Plano de Segurança do Emprego emendado e Reapresentado (este Plano Revisto) para o benefício de todos os seus funcionários. Este Plano Revisto foi desenvolvido com o propósito expresso de permitir que o Empregador possa competir e fornecer segurança no emprego para os funcionários da unidade de negociação do Teamster. Este Plano Revisto não é, e não pretende ser, um plano que o Employee Retirement Income Security Act de 1974, conforme alterado, rege; Em vez disso, este Plano Revisado é uma emenda ao NMFA (definido abaixo) que as partes se referiram como Plano Revisado. Conforme utilizado neste Plano Revisto, NMFA significa, coletivamente, o Contrato Nacional de Frete Mestre 2008-2013 e seus acordos complementares aplicáveis.
Plano de Opção de Compra de Ações. Na Data de Entrada em Vigor, será estabelecido um plano de opção de compra de ações (o Novo Plano de Opção de Compra de Ações) para fornecer aos empregados elegíveis opções para comprar a empresa-mãe comum da empresa-mãe dos empregadores, YRC Worldwide Inc. (YRCW), equivalente a 20% das ações em circulação da YRCWs em uma base totalmente diluída, como se todas as opções de compra em circulação fossem exercidas a partir da Data de Entrada em Vigor. O plano de opção de compra de ações deve ter termos substancialmente similares ao Plano de opção de empregado da União datado de 12 de fevereiro de 2009 (Plano de opção anterior) e deve ser complemento do Plano de opção anterior. Tais opções não serão emitidas até que qualquer voto aplicável dos acionistas da YRCW para aprovar o plano de opção de compra de ações seja obtido. Se esse voto não for obtido no prazo de um ano, um plano de direitos de apreciação de ações deverá ser estabelecido com termos substancialmente similares ao Plano de Direitos de Agrupamento de Ações do Funcionário da União datado de 12 de fevereiro de 2009, que seria adicional ao Plano de Opções Anterior, mas em vez de o Novo Plano de Opção de Ações.

Opção de Ações dos Funcionários - ESO.
O que é uma 'Employee Stock Option - ESO'
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de ações para funcionários é um pouco diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em uma bolsa.
QUEBRANDO PARA BAIXO 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um contrato de opção de compra
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as 500 ações remanescentes serão adquiridas ao final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por mais dois anos, e o empregado lucra com o exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Como o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode sair da empresa e manter as opções de ações até que as opções expirem. Esse acordo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com o aumento do preço das ações no futuro.
Factoring nas despesas da empresa.
Os ESOs são geralmente concedidos sem o requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

opções de estoque de funcionários da Yrc
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A União dos Teamsters é culpada pelos problemas da YRC?
A administração implica que altos salários estão por trás do declínio da participação no mercado da YRC. Mas o YRC realmente paga aos seus trabalhadores tanto mais do que seus rivais?
"Algumas empresas em nossa posição simplesmente declararam falência. Todos nós trabalhamos muito e sacrificamos demais para seguir essa rota".
- James Welch, CEO do YRC Worldwide.
Com um preço de ações que caiu 75% desde julho, e um CEO que prega advertências de fome e enxofre de falência iminente, a YRC Worldwide (NASDAQ: YRCW) é claramente uma empresa em dificuldades. Mas quem é culpado por seus problemas?
Arredonde os suspeitos habituais.
Os banqueiros também detectaram o último memorando da Welch para os funcionários, já que o CEO observou que todos os anos, os pagamentos de juros sobre a enorme dívida da YRC colocam "mais de US $ 150 milhões nos bolsos de nossos credores".
Mas o que quer que Welch pense em seus banqueiros, o fato frio e difícil é que eles são os amigos que ocupam os IOUs. Eles são as pessoas a quem o YRC deve implorar por novos termos de empréstimo. Enquanto isso, os banqueiros apontam para os próprios funcionários da YRC e exigem que a empresa assegure um novo contrato de trabalho de cinco anos. Se a YRC quiser que sua dívida seja vencida, a empresa deve primeiro convencer seus funcionários a aceitar limites quanto a salários e aumentos de benefícios, além de outras concessões trabalhistas.
Dirigindo um penhasco? Fonte da ilustração: 5 de novembro de 2013 Apresentação mundial do YRC (link abre um PDF) para o sindicato dos Teamsters.
Uma coisa engraçada aconteceu no caminho para a falência.
A YRC observou: "A participação da YRC no mercado mundial caiu de 42% para 17%" nos últimos 18 anos, enquanto "a participação de mercado de operadoras não sindicais saltou 337% ".
Precisamente por que a YRC acredita que a sindicalização de seus trabalhadores se traduz em perda de participação de mercado, não diz. Mas o YRC parece implicar que existe uma conexão - e que tem algo a ver com esses "bilhões nos salários dos funcionários da Teamster", foi pago nos últimos anos.
Mas os altos salários são realmente o problema no YRC? Os salários são tão elevados que impedem a empresa de competir efetivamente "em uma indústria que agora é dominada por empresas LTL não sindicais", como afirma Welch? Vamos ver os fatos.
O seguinte é um gráfico que mostra o YRC e quatro concorrentes-chave no espaço de transporte LTL - UPS (NYSE: UPS) e Arkansas Best Freight Lines (NASDAQ: ARCB), onde as forças de trabalho são sindicalizadas pela maioria, e FedEx (NYSE: FDX) e Old Dominion Freight Line (NASDAQ: ODFL), ambas lojas sem sindicato. O gráfico mostra o quanto cada uma dessas empresas gasta em salários, salários e benefícios, como porcentagem da receita obtida em um ano:
Como você pode ver, o YRC tem um ponto - até certo ponto. Seus custos de compensação trabalhista são maiores do que os rivais não-sindicalizados FedEx e Old Dominion têm que pagar para administrar seus negócios. Por outro lado, quando comparado com as outras lojas sindicalizadas, o YRC já paga salários, salários e benefícios mais baixos, como porcentagem da receita, do que os rivais UPS e Arkansas Best.
No entanto, a UPS é solidamente rentável, apesar de quase cinco pontos percentuais (de receita) mais em compensação de empregado do que o YRC - e 23,5 pontos percentuais a mais do que o FedEx arquivrial. Arkansas Best, se não gerar lucros reais "GAAP", pelo menos gera forte fluxo de caixa livre de seus negócios - mais de US $ 70 milhões nos últimos 12 meses. YRC Worldwide não. Não está ganhando lucros, e não está gerando fluxo de caixa livre positivo.
Se a YRC cortasse essa carga da dívida ao meio, por exemplo, vendendo novas ações para aumentar o caixa e pagar dívidas - ou através de um plano de recapitalização, tal como executado há dois anos - que levaria a empresa a cuspir a distância de rentabilidade e viabilidade financeira.
Esse "rasgão da solução Band-Aid off" seria, obviamente, doloroso. Isso significaria um desastre para os atuais acionistas, que achariam suas participações na empresa diluídas a praticamente zero. O atual plano da empresa, embora - exigindo concessões dos trabalhadores, e depois rolando a dívida, promete apenas extrair o processo e estender o sofrimento de todos os envolvidos.
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O colaborador do tolo Rich Smith não tem posição em nenhum estoque mencionado. O Motley Fool recomenda a FedEx e UPS. Experimente gratuitamente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish durante 30 dias. Nós, tolos, não todos mantêm as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.

YRC Freight Benefits.
Revisões de benefícios do empregado.
"Seu benefício não é o pior, mas abaixo da média, alto copay".
& ldquo; tudo bem em termos de férias e feriados. & rdquo;
& ldquo; Você pode utilizá-lo após 30 dias & rdquo;
Frete YRC.
Férias movidas para PTO Health Insurance não são muito ruins em comparação com outros lugares em que trabalhei 401K match é 50% até 3% máximo de contribuição da empresa Flexível horários de trabalho.
YRC Freight Response.
Você escolhe o seguro BCBS PPO que deseja. Eu acredito em qualquer lugar, menos na Califórnia. Farmacêutico, oftalmológico e odontológico e são empresas separadas. Então eles pagam pelo seguro de vida 1x uma vez de salário. Você pode aumentar sua vida. Em seguida, adicione o cônjuge, filhos. Muitos outros que você pode adicionar aos seus benefícios deficiência, LD & L. Eles têm um programa de cafeteria. Você ganha tanto dinheiro que você paga, você paga a diferença. Eles têm incentivos para parar de fumar empregado e cônjuge e físico anual para funcionários.
YRC Freight Response.
nenhum prêmio para seguro de saúde.
Resposta de Frete do YRC.
Eles têm que você utilizar 401K após 30 dias.
YRC Freight Response.
A única coisa que eu gostei da união era quando você estava nele que não poderia demiti-lo.
YRC Freight Response.
Melhor é a opção de conta de poupança de saúde oferecida pela empresa.
Resposta de Frete do YRC.
Eu acho que eles oferecem um pacote de benefícios dignos.
YRC Freight Response.
escala de pagamento decente e excelentes cuidados de saúde.
YRC Freight Response.
Sem aposentadoria Saúde e Bem-estar, você não precisa contribuir.
YRC Freight Response.
Grandes benefícios se você é um funcionário do sindicato.
Resposta de Frete do YRC.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde & amp; Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (53) Checkmark Dental Insurance (15) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (12) Checkmark Vision Insurance (15) Checkmark Seguro de Vida (HSA) (13) Checkmark Life Insurance (14) Checkmark Seguro de Vida Suplementar (13) ) Checkmark Seguro de invalidez (12) Seguro de acidente profissional Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Aposentadoria Saúde & Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (12)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de Pensão (8) Checkmark Plano 401K (48) Checkmark Plano de Aposentadoria (18) Checkmark Plano de Compra de Ações de Empregados (10) Opções de Ações de Bônus de Desempenho Plano de Incentivo de Ações Trabalhadores Suplementares de Checkmark Compensação (9) Charitable Gift Matching.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (24) Marca de seleção Trabalho em casa (3) Assistência à fertilidade Assistência dependente Assistência à adoção Assistência à infância Reduzida ou flexível Horas Licença militar Licença médica familiar Licença prolongada não remunerada.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (52) Checkmark Dias Úteis (12) Marca de seleção Feriados Pagos (16) Tempo de Voluntariado Desligado Sabá Checkmark Bereavement Leave (10)
Perks & amp; Descontos.
Programa de Assistência ao Empregado de Compromisso com Desconto de Almoço ou Lanches para Funcionários (12) Checkmark Gym Membership (2) Verificações de Viajante & amp; Assistência Pet Friendly Local de trabalho Telefone celular Empresa de desconto Empresa de carro Eventos sociais Viagens Concierge Assistência jurídica.
Suporte profissional.
Programa de Diversidade Checkmark (4) Treinamento de Emprego Marca de Verificação Desenvolvimento Profissional (5) Programa de Aprendizado Checkmark Assistência de Ensino (4)
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Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
YRC Freight Photos.
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